NIEUWSBERICHTEN

Harryvan opgenomen in register Veiligheidsladder® NEN

Met een Approved Self Assessment registratie in de certificaathouderlijst van Veiligheidsladder® NEN onderstreept Harryvan het belang van veiligheidsbewustzijn in de bouwwereld. Het bedrijf is er trots op een van de eerste interieurbouwers in Nederland te zijn die in de lijst is opgenomen.  Veiligheidsbewustzijn wordt vanaf 1 januari 2022 door opdrachtgevers die de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) hebben ondertekend als verplichting opgenomen in aanbestedingen of contracten, de zogenaamde Veiligheid in Aanbesteding (ViA). De ambitie van Harryvan is om de huidige inschrijving de komende jaren om te zetten naar een SCL Light certificering met trede 3.

Harryvan vindt veilig, gezond en milieubewust werken een vanzelfsprekendheid. Niek Antonides, Technisch Directeur: “wij voeren al jaren een actief beleid. Dit beleid is gericht op het stimuleren van positief gedrag en het creëren van veiligheidsbewustzijn bij onze medewerkers en bij medewerkers van onderaannemers waar wij mee werken. Door het optimaliseren van de aspecten gezondheid, veiligheid en milieu willen wij een positieve bijdrage leveren aan de vermindering van het aantal ongevallen en bijna ongevallen in de bouw.”

Om te voldoen aan de nieuwe eisen met betrekking tot ViA is eind vorig jaar eerst via een stappenplan en in overleg met Veiligheidsladder® NEN bepaald welk niveau behaald moest worden. Vervolgens is een stuurgroep binnen het bedrijf aan de slag gegaan, met een positieve audit en opname in de certificaathouderslijst van Veiligheidsladder® NEN als beloning. “Natuurlijk zijn we blij met de bevestiging dat we qua veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf op de goede weg zijn. Maar hier stopt het voor ons niet. Onze ambitie is om de huidige inschrijving de komende jaren uit te bouwen tot een SCL Light certificering met minimaal trede 3”, verklaart Antonides.

——————————————————————————————————————————————

Harryvan Interieurbouw ontvangt Kennis en Innovatie-subsidie (KEI)

Organisaties kunnen aanspraken maken op een Kennis en Innovatie-subsidie (KEI) als ze een medewerker van een andere mkb-onderneming, grote onderneming of kennisinstelling in een nieuwe functie in de eigen organisatie plaatsen. Op deze manier haalt een organisatie meer kennis in huis voor technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie.

Harryvan ontvangt de KEI-subsidie voor het detacheren van een financial controller voor de volgende activiteit.

Het beoogd resultaat van het project is enerzijds het innoveren van de werkwijze omtrent project- en liquiditeitsrapportering en anderzijds het stimuleren van een resultaatgerichte cultuur binnen de organisatie.

De werkzaamheden van de Financial Controller zullen bestaan uit:

1. Analyse huidige situatie omtrent totstandkoming en inhoud project- en liquiditeitsrapportering> bespreken van proces van totstandkoming van de project- en liquiditeitsrapportering & verwerken inkoopfacturen en bankmutaties met financieën;
   > Bespreken proces van aanlevering van de benodigde gegevens tb.v. project- en liquiditeit rapportering en bespreking van de projectvoortgang met operationeel verantwoordelijkheden (o.a. projectleiders, verkoop en logistiek);
   > Vastleggen en terugkoppeling met financieën en operationeel verantwoordelijken.
2. Advies en inrichting gewenste situatie m.b.t. totstandkoming en inhoud van project- en liquiditeitsrapportering> bespreken inhoud project- en liquiditeitsrapportering met managementteam;
   > vastleggen en terugkoppelingen besprekingen management team aan directeur.
3. Stappenplan m.b.t. gewenste situatie> opstellen plan van aanpak en stappenplan m.b.t. geformuleerde doelstellingen;
   > bespreken met managementteam.
4. Uitvoeren plan van aanpak gewenste situatie> implementeren plan van aanpak;
   > na implementatie wekelijkse vaststelling uitvoer plannen.

——————————————————————————————————————————————